現(xiàn)今出口國外的板材品牌居少數(shù)，但隨著國內板材招商產業(yè)的發(fā)展，進軍國外市場成為了普遍的趨勢，產品本身成為了僅次于價格因素外的另一個關鍵因素，板材企業(yè)需要針對不同的市場來制定產品策略。業(yè)內人士認為，除了選擇合適的板材經營方式和出口市場外，創(chuàng)建國內品牌并做成名牌才是根本之道，未來板材市場的競爭將會是品牌的競爭。

　　巴邁隆板材建議當今社會對管理者的綜合素質和能力要求越來越高，領導綜合素質主要包括：決策能力、應變能力、組織協(xié)調能力、社交能力、創(chuàng)新能力等等。板材企業(yè)要在盡量短的時間內，通過各種途徑提高管理者和全體員工的整體素質，這是企業(yè)目前提高整體素質的第一步。

　　決策方案科學化是企業(yè)發(fā)展的關鍵，以前很多板材企業(yè)老板常常是'拍腦殼'方案，導致很多項目失敗。要做到項目決策科學化，先得做好市場調查、經濟預測，掌握項目相關詳細資料，帶領決策班子進行可行性論證，甚至請咨詢機構進行專題論證，只有全面準確、完整掌握項目的全部情況，正反分析項目的優(yōu)劣，才能做到決策優(yōu)化、減少失誤，提高決策'含金量'，從而促使企業(yè)決策水平提高。

　　管理制度化。板材企業(yè)要穩(wěn)步發(fā)展，必須在管理上下苦功。目前國內大多數(shù)品牌企業(yè)都有自己的管理模式，如海爾模式、邯鋼模式，國外有日本模式、歐美模式等。各種管理靈活多樣，巴邁隆板材企業(yè)可根據(jù)實際情況制定自己的管理模式，也可請'管理咨詢公司'幫助制定適合本企業(yè)的管理模式。同時也提高企業(yè)無形資產價值。

　　現(xiàn)代化的企業(yè)就應體現(xiàn)出現(xiàn)代化的特色，除了企業(yè)的生產設備要提高之外，企業(yè)員工與管理層人員的素質也是一個重點。通過培養(yǎng)企業(yè)獨特的文化，以創(chuàng)新為主，利用適當?shù)母偁幨蛊髽I(yè)員工不斷完善自我、提高自我、從而成就自我。隨著行業(yè)的競爭不斷加劇，企業(yè)要想獲得生存與發(fā)展，那么必須要靠強大的團隊，團隊的競爭在企業(yè)的競爭中占有著舉足輕重的地位。